实习期间受伤的雇主也应该给予赔偿

寒假是大学毕业生实习的高峰期。实习期间,谁应该对学生的人身安全负责?日前,宜江区人民法院民事审判庭审理了一起人身伤害赔偿纠纷案件,这可能说明了这一问题。

2008年10月,原告徐到长江以北的一家公司实习,从事机械维修。

同年12月27日,原告和被告公司的员工被分配到池州的一个建筑工地修理叉车。左脚踝被叉车前轮意外受伤。医院诊断为:左脚踝骨折。

2009年7月15日,原告徐患有左内踝骨折和左下肢功能障碍,经广济司法鉴定评定为10级。第二次手术的费用约为人民币5000元,建议酌情给予他30天的休息、15天的护理和15天的营养。

被告对鉴定结论不满意,申请对原告的伤残等级进行重新鉴定,由皖南医学院司法鉴定中心重新鉴定。原告的左踝关节活动受限,残疾等级为10级。

法院最终认定,原告在被告公司工作时受伤,作为雇主,被告应对雇员在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。因此,法院命令被告安徽江北一家公司在本判决生效之日起十天内向原告徐支付赔偿金46307。

8元。

发表评论